【臺北訊】北市聯醫秉持保障員工權益及合理薪資結構原則,針對住院醫師薪資與加班費計算方式說明,並參考其他醫療院所的作法,適時調整制度,確保住院醫師勞動權益。
北市聯醫表示,住院醫師為契約進用人力,月薪由本薪、職級加給及生活津貼構成,並依此計算勞工保險、全民健康保險等相關保險費用,依法投保。
加班費計算方面,住院醫師不適用《聘用人員聘用條例》相關規定,因此,其加班費計算方式並非依據《各機關加班費支給要點》,而是按照勞動部108年8月28日函釋(勞動條2字第10801309401號函)適用標準。具體而言,住院醫師的加班費依當月正常班或輪班時數計算,每小時工資額按月薪分別除以320、349 或 373 小時推算,並依《勞動基準法》第24條規定給予加班費加成:
• 前兩小時加給1/3
• 第三小時起加給2/3
北市聯醫進一步說明,為獎勵醫護人員的努力與貢獻,視醫療作業基金盈餘發放獎勵金。部分獎勵金採按月發放,屬年度事業收支總淨餘數內分配,依據勞動部97年4月16日函釋(勞動2字第0970066697號函),獎勵金不屬於工資範疇。
北市聯醫未來將持續關注醫療人員工作環境與薪酬制度,並參採其他醫療機構作法,與時俱進適時調整,以確保員工權益,維護醫療品質。
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